| Почемучка | Дата: Воскресенье, 28.02.2010, 00:02 | Сообщение # 1 |
 Супер инвестор
Группа: Пользователи
Сообщений: 321
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| С чего начать первый день в должности директора? Стоит ознакомиться с людьми или сразу переставлять? 
|
| |
| |
| Думатель | Дата: Воскресенье, 28.02.2010, 00:09 | Сообщение # 2 |
 Супер инвестор
Группа: Пользователи
Сообщений: 348
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Я думаю стоит ознакомиться с делами вообще. Показать себя, заслужить уважение коллектива. Присмотреться к нему. Недельку хотя бы.
|
| |
| |
| svetilka | Дата: Воскресенье, 28.02.2010, 01:49 | Сообщение # 3 |
 Младший алигарх форума
Группа: Пользователи
Сообщений: 1010
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
| Конечно, нужно пообщаться с людьми, собрать больше информацию, как о работниках, узнать как вел себя предыдущий директор, чтобы не повторить ошибки. Показать себя, но только не сильно суровым и не мягким - золотую середину выбрать. А потом уже анализировать, как с помощью кадров улучшить работу.
|
| |
| |
| jenya123 | Дата: Воскресенье, 28.02.2010, 23:25 | Сообщение # 4 |
 Алигарх форума
Группа: Пользователи
Сообщений: 1992
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| Главное не делать резких движений. Пусть люди расслабятся и будут собой. Но это не в первый день будет конечно. А если уже все понятно, то провести сразу революцию...
|
| |
| |
